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| ■社会保険労務士とは？ | |
| 社会保険労務士制度は、企業の需要に応え、労働社会保険関係の法令に精通し、適切な労務管理その他労働社会保険に関するコンサルティングを行い得る専門家の制度です。この制度は、労働・社会保険に関する法令の円滑な実施を図り、事業の健全な発展と労働者等の福祉の向上を目的とした社会保険労務士法（昭和４３年６月３日法律第８９号）により定められています。この社会保険労務士法に基づく国家資格者がを社会保険労務士です。 つまり、社会保険労務士とは、企業にとって最大の経営資源である「ヒト」に関するマネジメントについて、経営者のみなさまを総合的にサポートするスペシャリストなのです。 |
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| ■社会保険労務士活用のメリット | |
| １．企業経営に専念 | |
| 事業主は、労働・社会保険の煩雑な事務手続から解放されます。 | |
| ２．人件費の節減 | |
| 担当の事務員を配置する必要がなくなります。 | |
| ３．事務手続の改善 | |
| 行政機関等に提出する申請書・届出書・報告書もスピーディーかつ正確に作成します。 | |
| ４．経営の円滑化 | |
| 法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、事業所は有利な各種助成金・奨励金が利用できます。 | |
| ５．適切なアドバイス | |
| それぞれの事業所に適したアドバイス、指導が受けられます。 | |
| ■社会保険労務士の専門的能力 | |
| 労 働 関 係 | |
| ●就業規則の作成 ●雇用問題の改善 ●労働時間短縮のアドバイス |
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| 労働環境の改善が、勤労意欲を大いに高めます。社会保険労務士は、人事など労務管理全般についてのコンサルタントとして、事業所の健全な発展に貢献いたします。 | |
| 年度更新・算定業務等 | |
| ●労働・社会保険の加入・脱退 ●各種給付金の請求 ●帳簿書類の作成 ●さまざまな手続 |
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| 労働保険の年度更新事務（５月）、社会保険の算定事務（平成１５年から７月）は、事務的にも大きな負担となっています。社会保険労務士は、労働社会保険の事務手続をスピーディーに、しかも的確に処理いたします。 | |
| 安全衛生関係 | |
| ●安全対策 ●衛生管理 ●点検システム |
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| 労働災害の防止対策は、重要な福祉対策の一環です。社会保険労務士は、作業所や工事現場での安全・衛生管理対策などのアドバイスによって、労働災害の防止に努めます。 | |
| 年金の相談・請求等 | |
| ●加入期間 ●年金の請求 |
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| 現在の年金制度は新旧の制度が並立しているため、大変わかりにくいようです。社会保険労務士は、すべての年金相談に応じます。適切な事務処理についてアドバイスし、各種書類を依頼人に代わって作成・提出いたします。 | |
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